住房公积金中心探索建立定向选调生“绿色成长档案”

近日，按照市委培养年轻干部相关要求，住房公积金管理中心坚持真情关怀与严格要求相结合，精心培养与实践锻炼相结合，进一步加大青年干部跟踪管理和教育培养力度,探索建立定向选调生“绿色成长档案”。

2021年8月，公积金中心首批11名定向选调生正式入职。从接收审核人事档案到干部落编，从迅速落实工资审批到建立导师制度，从结合专业特长分配岗位到集中组织开展业务培训，中心党组高度重视新录用干部培养工作。此次建立“绿色成长档案”工作由中心组织人事处牵头，选调生所在部门负责人具体负责，档案主要包括个人基本信息、成长信息、教育培训、工作情况、年度考核等方面内容，实行动态更新管理。同时，结合“一对一导师制”培养方式逐人制定培养计划，采取适时跟踪、定时谈话、随时谈心等方式，了解掌握定向选调生的思想政治表现、工作实绩、家庭生活和廉洁自律等情况，形成相关材料载入个人成长档案。

建立定向选调生“绿色成长档案”为中心选用干部积蓄涵养优质“水源”，是中心为优秀年轻干部成长保驾护航的有益探索，通过严把源头、跟踪培养、严格管理、适时使用，推动中心建好“水量充足、水质优良”培育干部的“蓄水池”，为确保选调生未来健康顺利发展奠定坚实基础。