以能力作风之变 聚振兴发展之力

哈尔滨日报评论员

干事创业，关键在人；振兴发展，重在作风。23日召开的全市提能力、转作风、优环境、强招商工作会议，精准把脉我市高质量发展的关键症结，鲜明提出要着力破解“想不想干、会不会干、能不能干成”三个根本性问题。这既是立足哈尔滨振兴发展新阶段发出的动员令，也是直面干部队伍建设现实问题开出的对症方，释放出“让想干者有舞台、能干者有地位、干成者有褒奖”的强烈信号。

近年来，我市始终将干部能力作风建设作为高质量发展、可持续振兴的重要保证，持续深化、久久为功。历经亚冬会筹办、冬夏文旅“出圈”等大战大考，全市干部队伍经受了淬炼、能力作风实现了跃升，各项事业亮点纷呈。实践充分证明，哈尔滨的干部队伍是一支有战斗力、能打硬仗的队伍。但也要清醒看到，对照高质量发展的时代要求和人民群众的殷切期盼，少数干部身上“不愿担当、不会作为、不善成事”的沉疴顽疾依然存在。此次会议直指要害、刀刃向内，就是要以自我革命的勇气破解“三不”难题，在增强责任担当、锤炼过硬本领、砥砺实干作风中，让振兴发展的步伐更加坚实、更加有力。

解决“想不想干”的问题，首在唤醒责任担当。“为官避事平生耻”。不想干，本质上是责任心的缺失与使命感的淡漠。当前，哈尔滨正处于爬坡过坎、滚石上山的关键时期，机遇窗口期稍纵即逝，区域竞争日趋白热化。倘若干部抱着“躺平”心态、打着“佛系”招牌，再好的政策也会沦为空谈，再美的蓝图终成镜花水月。必须坚决让“不想干”的人没有市场、让“主动干”的人成为主流，以强烈的责任感和事业心，开创哈尔滨振兴发展的新天地。

解决“会不会干”的问题，贵在提升能力本领。面对新形势新任务，一些干部深感“老办法不管用、新办法不会用”，根源在于能力恐慌、本领不足。会不会干，是对学习能力、政策水平、专业素养的直接检验。要勤学善思，学深悟透政策精髓，精准把握争取红利的路径；要善谋实干，提升项目谋划与资源调度能力；要深入群众，掌握科学工作方法，提高狠抓落实的执行力。唯有练就担当作为的“铁肩膀”、磨出攻坚克难的“真本领”，才能在复杂局面中游刃有余，在攻坚克难中打开新局。

解决“能不能干成”的问题，重在强化实干导向。干成事，是检验干部能力作风的最终标尺。面对招商攻坚、项目推进、环境优化中的“硬骨头”，必须敢于亮剑、迎难而上，不推诿、不敷衍、不退缩。现实中，有的干部口号喊得震天响，落实起来轻飘飘；有的遇到困难绕着走，碰到矛盾躲着行。此类作风不仅成不了事，反而误事、坏事。必须树立鲜明用人导向，让敢于担当、善于成事者有地位、有舞台，让只想“守摊子”、不想“闯路子”者让位子、受警醒。以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，把一个个“不可能”变为“可能”。

有多大担当，干多大事业；尽多大责任，有多大成就。只有将提能力、转作风、优环境、强招商的要求内化于心、外化于行，才能以干部队伍的思想之变、能力之变、作风之变，汇聚起哈尔滨振兴发展的磅礴力量，奋力干出“十五五”开局之年的新气象、新成效！